Wil je meer informatie over de mogelijkheden?

Neem dan direct contact met ons op.

Vos Opmaat Consultancy

Vos Blog

Onze talenten aan het woord

Zo herken je stress bij je medewerkers

Een beetje stress hebben we allemaal wel eens. Als we de bus bijna missen, een belangrijke afspraak vergeten of de wekker per ongeluk een uur te laat af horen gaan. Te veel stress is echter nooit gezond en heeft altijd invloed op de productiviteit op het werk. De meeste mensen die uitvallen ervaren te veel druk op verschillende gebieden. Bijvoorbeeld door het uitvallen van een collega én problemen thuis. Het is niet de stress zelf die problemen geeft, we hebben allemaal wel eens teveel op ons bordje. Het zijn spanningsklachten die je kunt herkennen als gevolg van deze stress die belangrijk zijn. Maar hoe doe je dat voor het te laat is?  

Het is zinvol hier als ondernemer, leidinggevende of HR-professional alert op te zijn zodat je weet wanneer je moet handelen.

Vul het formulier in en ontvang gratis ons whitepaper met zes tips om stress te herkennen. Zo kun je ingrijpen voordat problemen ontstaan.

Herken stress bij je werknemers

  • Hier sturen we na het verwerken het gratis whitepaper naar toe.
  • Bij welke organisatie werk je?
    Wij hebben je toestemming nodig om je gegevens te verwerken.

Huidige crisis zorgt voor extra stress

Door de coronacrisis werken er meer mensen thuis dan ooit. Voor de één handig, omdat er ineens minder reistijd is, er tijd ontstaat om te koken en er geen collega’s zijn die voor onrust zorgen. Voor de ander ontzettend zenuwslopend omdat niet alleen hij of zij maar ook de partner thuiswerkt. Het wegvallen van de dagelijkse structuur en het zoeken naar een goede balans tussen werk en privé geeft bovendien ook regelmatig aanleiding voor (te hoge) spanningsklachten.

Stress is vaak voorbode voor erger

Wat begint met een beetje werkstress heeft als je er niets aan doet op langere termijn regelmatig ernstiger gevolgen. Een burn-out is niet voor niets beroepsziekte nummer 1. Daarom is het ontzettend belangrijk om hier alert op te zijn en signalen vroeg te herkennen. Negatieve gevolgen van een burn-out of stress zijn onder andere verminderde concentratie, onzekerheid, een laag zelfbeeld en een opgejaagd gevoel. Het is van belang om op tijd hulp te krijgen.

Voorkomen is vaak beter dan genezen

Het herkennen van signalen is vaak lastig maar belangrijk om vroegtijdig te kunnen doen. Voorkomen is namelijk vaak beter dan genezen. Op het moment dat iemand met lichte spanningsklachten rondloopt is er vaak relatief eenvoudig iets aan te doen, zodat iemand weer ‘opgeladen’ is en er een goede balans tussen draagkracht en draaglast blijft. Vroegsignalering maakt het makkelijker, goedkoper en eenvoudiger voor je werknemer en voor jou als bedrijf om het op sneller en goedkoper op te lossen.  

Herk de signalen op tijd, download het whitepaper

Om je vast op weg te helpen, zetten wij vijf belangrijke pijlers om stress te herkennen voor je in een overzichtelijk whitepaper. Zo herken je de signalen eerder en kun je er ook sneller iets mee doen.  

Herken stress bij je werknemers

  • Hier sturen we na het verwerken het gratis whitepaper naar toe.
  • Bij welke organisatie werk je?
    Wij hebben je toestemming nodig om je gegevens te verwerken.

Geschreven door:

Eva Dijkema-Stolk

Partner Vos Opmaat Consultancy
Eva Dijkema-Stolk
  • Talentontwikkeling

    Wij zetten ons graag in om jouw talenten te ontdekken en ontwikkelen. Want dat je talent hebt, staat vast.

    Maak mijn talent tastbaar
  • Teamontwikkeling

    Een team ontstaat pas écht als mensen met verschillende competenties, elkáár nodig hebben voor het realiseren van een groter doel. Wij geven je graag die sleutel tot succes.

    Ik wil een (h)echt team
  • Talentmanagement

    Het organiseren van talent, dat is talentmanagement. Wij geven advies of fungeren als interim HR Business Partner zodat jij productieve, gemotiveerde medewerkers krijgt die zich echt aan je bedrijf willen binden.

    Ik wil bevlogen HR-advies

Wil je meer informatie over de mogelijkheden?

Neem dan direct contact met ons op.