Mijn focus ligt op het verbinden van mens en organisatie, waarbij werkgeluk centraal staat.   
Als persoon zie ik altijd kansen voor meer persoonlijke ontwikkeling. Ik mag graag het maximale potentieel uit organisatie en mensen naar boven halen. De duurzaamheid van de organisatiestructuren en de ontwikkeling van de medewerker versterken elkaar om het verschil te maken en een bijdrage te leveren aan de maatschappij.  
 
In mijn rol begeleid ik leiders, teams en HR-adviseurs bij cultuurverandering, strategische personeelsplanning en duurzame inzetbaarheid. Ik werk vanuit de volgende waarden: integriteit, respect, persoonlijk leiderschap, gelijkwaardigheid en humor.  

Ik ben ervan overtuigd dat mensen niet afhankelijk zijn van de situatie waar ze in zitten, maar dat er altijd perspectief is. Als register jobcoach begeleid ik klanten met een afstand tot de arbeidsmarkt naar en op hun werkplek. Door begeleiding op de werkplek zie ik direct wat voor effect de coaching heeft voor de klant en voor de organisatie. Door deze persoonlijke begeleiding is na te gaan in hoeverre een werkplek of het takenpakket passend is of eventueel aangepast moet worden. 
 
De focus in mijn werk ligt op het vlak van advisering en het begeleiden van individuele medewerkers en leidinggevenden. In mijn werk vind ik het heel belangrijk om samen met de klant het traject in te richten, een passende plek te vinden en te waarborgen dat het werk voor de klant op lange termijn nog steeds passend is. Het maakt me hierin niet uit wat de naam van het traject is, want de coaching is voor ieder persoon anders. Voorbeelden van trajecten die ik veel doe zijn: outplacement, 2e spoor, loopbaanbegeleiding en performance coaching. Vanuit het UWV verzorg ik ook trajecten zoals Werkfit en Naar Werk.  

Bij Vos Opmaat ben ik re-integratiebegeleider, jobcoach en loopbaanadviseur. Het belangrijkste in mijn werk vind ik, dat de mensen die ik begeleid weglopen met een sterk gevoel voor regie over hun leven. Dat zij stappen durven zetten, kansen pakken én kansen creëren voor zichzelf.  
  
Aan de hand van wetenschappelijke theorie gebruik ik graag modellen die mensen direct kunnen inzetten in de praktijk. Naast praktische adviezen, probeer ik al coachend iemands identiteit en authenticiteit te versterken. Mijn focus ligt dan ook op zelfleiderschap. In mijn begeleiding ben ik open, creatief en ambitieus. Wat linksom niet gaat, kan rechtsom. Ik heb een sterke mensgerichte focus, maar ben ervan overtuigd dat het stellen van doelen en behalen van positieve resultaten (hoe groot of klein ook) bijdraagt aan de persoonlijke ontwikkeling.  

In mijn werk hou ik ervan om klanten te zien groeien en ontwikkelen. Bijvoorbeeld wanneer er meer zicht is op de eigen krachten en talenten, of doordat er bewustwording is over datgene wat de klant belangrijk vindt. Ik geniet ervan om in het proces van deze ontdekkingen een stukje mee te lopen en te helpen om hier helderheid over te krijgen. Omdat dit vaak best een ingewikkeld proces is, hou ik ervan om in de gesprekken soms ook luchtigheid te hebben door samen te lachen.   
 
Mijn focus ligt op klanten met loopbaanvragen of een wens voor persoonlijke ontwikkeling in de huidige rol. Ik heb ervaring met het thema hoogbegaafdheid, het begeleiden van teamprocessen en het herstellen van de balans vanuit spanningsklachten. Trajecten die ik veel doe zijn talentscans, loopbaan-coaching, stress begeleiding, outplacements en 2^e spoor trajecten.  

Ik ben een sociaal persoon, werk mensgericht en wil echt iets kunnen betekenen in het leven van mensen. Deze kwaliteiten kan ik goed inzetten in mijn functie als junior consultant. Ik heb ervaring in het begeleiden van mensen met verschillende soorten achtergronden. Ik werk vanuit de verbinding met mensen, kennis van wet- en regelgeving en vanuit de drijfveer om iemand echt verder te helpen. Daarnaast heb ik door nevenactiviteiten veel ervaring met het coachen en begeleiden van zowel tieners als begeleiders. 
  
Ik ben gemotiveerd en werk graag samen. Daarnaast ben ik van nature iemand die graag nieuwe mensen ontmoet en met een humoristische inslag werkt. Ik ben flexibel en ga tot het uiterste om de klant vooruit te helpen.  

Het mooie aan het HR-vak is dat de rol van HR in elke organisatie anders ingericht is. Ons werkveld is dynamisch en continu in verandering, waardoor wij onszelf steeds moeten blijven ontwikkelen. Ik geniet van het opdoen van nieuwe ervaringen en ik houd van complexe HR-vraagstukken die mij prikkelen om nieuwe kennis op te doen.  
 
Ik beschrijf mijzelf als behulpzaam, assertief en gedreven. Vanuit mijn rol als Junior Consultant draag ik bij aan het succes van organisaties, voornamelijk vanuit mijn scherpe analytische blik en mijn kennis van HR-structuren, instrumenten en theorieën.  

Als Management Assistent ondersteun ik het management waar ik kan. Zo ondersteun ik onder andere het verloop van verschillende processen in onze organisatie. Daarnaast ben ik casemanager verzuim. Vanuit deze rol probeer ik onze klanten en de processen beter te doorgronden en hier beter op aan te sturen.  
 
Mijn focus ligt voornamelijk op het ondersteunen van de consultants in hun werkzaamheden. Dit doe ik vanuit mijn kennis van systemen, trajecten en processen.