Bij langdurig verzuim verandert een situatie stap voor stap. Eerst is er vaak hoop op herstel. Daarna wordt er aangepast, opgebouwd en opnieuw geprobeerd. Maar soms is terugkeer naar de eigen functie niet haalbaar of komt er een moment waarop blijkt dat terugkeer niet meer realistisch is.
Dat is een spannend punt. Voor de medewerker, maar ook voor jou als werkgever. Want vanuit de Wet verbetering poortwachter moet je kunnen laten zien dat je zorgvuldig handelt, de juiste stappen zet en tijdig onderzoekt welke mogelijkheden er nog wél zijn.
Waarom het tweede spoor niet kan wachten
De Wet verbetering poortwachter is duidelijk.
Als werkgever ben je verplicht om te starten met het ’tweede spoor’ (re-integratie bij een ander bedrijf). Dit moet zodra de bedrijfsarts adviseert dat jouw medewerker niet kan terugkeren in het eigen werk of ander werk binnen jouw eigen organisatie. En uiterlijk zes weken na de eerstejaarsevaluatie, zodra de medewerker daar belastbaar voor is.
Dit is geen vrijblijvend advies.
Het UWV toetst hier scherp op bij een eventuele WIA-aanvraag. Start je te laat of is het traject onvoldoende onderbouwd, dan riskeer je een loonsanctie: tot een jaar langer loon doorbetalen.
Je wilt dus zeker weten dat het tweede spoor:
- op tijd start en aantoonbaar aansluit bij spoor 1;
- inhoudelijk klopt en de medewerker écht verder helpt;
- goed gedocumenteerd is, met rapportages die je verzuimdossier versterken in plaats van vragen oproepen.
Daar zorgen wij samen met jou voor.
Onze adviseurs begeleiden jaarlijks tientallen Tweede Spoor trajecten in Noord-Nederland.
Onze aanpak: vier fases
Onze begeleiding voor de medewerker bestaat uit vier overzichtelijke fases.
- Verwerking, belastbaarheid en loopbaanonderzoek
We blikken samen met de medewerker terug op de periode voorafgaand aan het tweede spoor. Coaching helpt deze fase goed af te sluiten, zodat iemand niet vanuit teleurstelling, maar vanuit perspectief verder kan.
Tegelijk brengen we de belastbaarheid in kaart en onderzoeken we waar die nog te vergroten is. Een persoonlijkheidsanalyse en beroepskeuzeonderzoek geven richting aan wat écht bij iemand past.
- Voorbereiding op de arbeidsmarkt
We adviseren over profilering en presentatie: hoe zet iemand zich neer bij een nieuwe werkgever? We brengen potentiële werkgevers in kaart en helpen de medewerker het eigen netwerk in kaart te brengen en te benutten.
- Begeleiding naar de arbeidsmarkt
Nu wordt het concreet: actief solliciteren en netwerken, met begeleiding in elke stap. Waar mogelijk brengen we de medewerker in contact met werkgevers uit ons eigen netwerk, om de kans op een passende functie te vergroten.
- Nazorg
Is er een nieuwe baan gevonden? Dan ondersteunen we bij de onderhandeling over arbeidsvoorwaarden en begeleiden we de eerste periode bij de nieuwe werkgever, zodat de landing ook echt standhoudt.
Jij blijft betrokken
Tijdens het traject houden we je goed op de hoogte. We zorgen voor duidelijke terugkoppeling en een eindverslag dat voldoet aan de eisen van het verzuimdossier. Zo weet je precies waar je aan toe bent.
Wat het je oplevert
- Aantoonbare naleving van de Wet verbetering poortwachter, met een voorstel en een eindrapportage.
- Minder risico op een loonsanctie door tijdige, goed onderbouwde start en uitvoering.
- Persoonlijke begeleiding die daadwerkelijk aansluit bij de medewerker, geen standaardtraject.
- Rust en duidelijkheid, voor de medewerker én voor jou.
- Duurzame herplaatsing, begeleid door adviseurs met kennis van zowel de regelgeving als de regionale arbeidsmarkt.
Meer weten?
Informeer gerust vrijblijvend.