Hier vind je tips en inspiratie, en lees je hoe wij anderen helpen bij het creëren van succes
Carla* droomde er altijd al van: moeder worden. Toen ze kinderen kreeg was het voor haar dan ook een logische keuze: ze werd huismoeder en bleef thuis om voor de kinderen te zorgen.
Vertrouwen dient als fundament voor een sterk, hecht team. In de vorige blog heb je gelezen over de piramide van Lencioni en de vijf frustraties van teams.
Een positieve en goede werksfeer binnen je organisatie is erg belangrijk, net als het hebben van een sterk team. Want alleen een sterk team zorgt voor een goede sfeer, en alleen met een goede sfeer krijg je een sterk team.
Via het UWV kwam Sander* (24) bij ons binnen. Hij was vroegtijdig gestopt met de middelbare school, maar had daarna een opleiding afgerond in de richting van ICT-netwerkbeheer.
Anna (47) werkt al jaren als opbouwwerker in een welzijnsorganisatie. Opbouwwerk richt zich op het verbeteren van de leefomstandigheden van buurtbewoners.
Wouter* is van middelbare leeftijd, heeft hbo-bedrijfseconomie succesvol afgerond en daarna verschillende uitdagende functies bij diverse bedrijven gehad. Van multinationals en een gemeente tot zorginstellingen.
Hoe ga je om met HR in een snelgroeiende organisatie? En hoe breng je de HR-structuur op orde, als je daar nog niet eerder bij stil hebt gestaan?
Een beetje stress hebben we allemaal wel eens. Als we de bus bijna missen, een belangrijke afspraak vergeten of de wekker per ongeluk een uur te laat af horen gaan.
De arbeidsmarkt lijkt helemaal op slot te zitten. Banen verdwijnen, bedrijven vallen om.
Wij geloven dat een positieve én effectieve werksfeer ontstaat wanneer een groep mensen met verschillende competenties, elkaar nodig hebben voor het realiseren van een groter doel. In deze blog geven we je handvatten zodat jij ook in dit thuiswerkleven een hecht team kan scheppen én houden!