Hier vind je tips en inspiratie, en lees je hoe wij anderen helpen bij het creëren van succes
Zoek je vacatures, opleidingen of denk je na over omscholing op mbo-, hbo- of wo-niveau? Dan is de Noordelijke Banenbeurs een goed moment om te oriënteren.
Volg tijdens de Noordelijke Banenbeurs 2026 op vrijdag 6 en zaterdag 7 maart gratis onze lezing of de workshop over werkgeluk. Geef je carrière een boost In deze lezing hoor je hoe je in 7 stappen grip krijgt op hoe je je carrière een impuls kunt geven.
Op vrijdag 6 en zaterdag 7 maart is Vos Opmaat aanwezig op de Noordelijke Banenbeurs. Tijdens deze dagen staan onze adviseurs klaar om je te voorzien van direct toepasbaar advies.
Als je goede collega’s wilt behouden, hebben ze sturing nodig maar ook de ruimte om zelf initiatief te nemen. Maar is wat is genoeg sturing?
Met een goede HR-structuur maak je jouw organisatie klaar voor nu én voor de toekomst. Heb je de scholingsbehoefte van medewerkers bijvoorbeeld niet goed in kaart?
Ken je dat gevoel wanneer een goede vriend je advies geeft? Zelfs als hij het niet helemaal juist heeft, weet je dat de intentie oprecht is en dat hij het beste met je voor heeft.
Dankzij technologie kun je 24/7 bereikbaar zijn. Ook voor je werk, als je dat zou willen.
Een mentor. Dat is vast een begrip waar je sinds je schooltijd niet meer van hebt gehoord.
Het fundament van een goed werkende organisatie en hechte teams? Vertrouwen.
Er zijn verschillende redenen waarom mensen er soms tegenop zien om weer aan het werk te gaan. Dat kan komen door problemen aan het thuisfront, een langdurig ziekbed, een burn-out, maar het komt bijvoorbeeld ook voor wanneer iemand terugkomt van zwangerschapsverlof.
Misschien ken je het wel: je begint met een nieuwe baan of je krijgt een nieuw project. Hartstikke spannend natuurlijk door alle nieuwe verantwoordelijkheden.
We willen allemaal graag competent zijn, controle hebben en verbinding voelen. Het zijn drie factoren die van ontzettend grote invloed zijn op ons (werk)geluk.
Je hart gaat sneller kloppen en je handen worden klam. Je moet een moeilijk gesprek voeren met iemand die jouw mening absoluut niet deelt en kijkt daar niet naar uit.
Sla de afgelopen maanden de (digitale) kranten open en je leest volop berichten over machtsmisbruik en angstculturen binnen organisaties. Dat gun je niemand.
Werk en privé komen met thuiswerken dicht bij elkaar. Als hier niet genoeg op wordt gelet, kan dit een verstoorde werk-privébalans tot gevolg hebben.
Na een zware dag op het werk, waarop je van afspraak naar afspraak bent gegaan, kan thuiskomen een enorme opluchting zijn. Eindelijk tijd voor wat ontspanning.
Vertrouwen dient als fundament voor een sterk, hecht team. In de vorige blog heb je gelezen over de piramide van Lencioni en de vijf frustraties van teams.
Een positieve en goede werksfeer binnen je organisatie is erg belangrijk, net als het hebben van een sterk team. Want alleen een sterk team zorgt voor een goede sfeer, en alleen met een goede sfeer krijg je een sterk team.
Een beetje stress hebben we allemaal wel eens. Als we de bus bijna missen, een belangrijke afspraak vergeten of de wekker per ongeluk een uur te laat af horen gaan.
De arbeidsmarkt lijkt helemaal op slot te zitten. Banen verdwijnen, bedrijven vallen om.